Infortunio sul lavoro come comportarsi

L'infortunio sul lavoro ancora oggi rappresenta una piaga sociale, anche l'ospedale inteso per noi infermieri come luogo di lavoro, non è esente da questi incidenti.

I dati INAIL del 2012 mostrano che le donne sono le più esposte e allora di fronte a queste evenienza come ci si deve comportare? quali sono i nostri diritti?.

   Che cos'è l'infortunio?

L'infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata in occasione di lavoro, da causa violenta, che determini la morte della persona , o  un danno fisico o psichico che le impedisce di riprendere il lavoro per un certo periodo, che deve essere stabilito da un medico con apposito documento.

Il lavoratore cosa deve fare?

1. In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve immediatamente avvisare l'Unità Operativa dell'accaduto e recarsi quanto prima in pronto soccorso, accompagnato possibilmente da un testimone .
2. Farsi rilasciare il certificato medico come previsto dall'art 53 del DPR 1124/65
3. L'infortunato deve immediatamente trasmettere il certificato al proprio datore di lavoro, in genere in ospedale si consegna la documentazione agli assistenti sanitari.

Cosa deve contenere il certificato

• generalità del lavoratore
• giorno e ora in cui è avvenuto l'infortunio
• le cause e le circostanze dell'infortunio anche in riferimento all'eventuali mancanze misure di igiene e di prevenzione,
•  la natura e la precisa sede della lesione
• il rapporto con le cause denunciate 
• le eventuali alterazioni preesistenti. 

Cosa deve contenere il referto

L'art.365 del codice penale stabilisce l'obbligo del referto nei casi dei reati perseguibili di ufficio. Nel caso di infortunio sul lavoro l'obbligo scatta:

• In caso di morte
• in caso di lesione grave o gravissima
• incapacità di attendere le proprie occupazioni oltre i 40 giorni
• indebolimento permanente di un organo.

Obblighi del datore di lavoro

L'art 18 del TU 81/2008 prevede che il datore di lavoro comunichi all'Inail, ai fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro di al meno un giorno, escluso quello dell'evento, e ai fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino una assenza dal lavoro superiore ai tre giorni. 

Quali sono i miei diritti?
Quando un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro e il medico prevede che non guarirà prima dei tre giorni, l'INAIL paga al lavoratore una somma giornaliera di denaro, chiamata indennità di temporanea, che sostituisce in parte, la retribuzione nel periodo di assenza da lavoro.
Questa indennità spetta a partire dal quarto giorno successivo dell'infortunio.

Quali sono i miei diritti in caso di invalidità permanente causata da lavoro?
L'INAIL valuta lo stato psicofisico e paga al lavoratore un indennizzo in denaro.

In caso di morte del lavoratore?
In questo caso l'INAIL paga una somma mensile di denaro al coniuge legalmente riconosciuto dalla legge e ai figli fino al raggiungimento dei 18 anni.

• Il coniuge perde il diritto alla rendita solo in caso di nuovo matrimonio
• La rendita è pagata anche ai figli maggiorenni studenti che non hanno reddito proprio
• Ai figli totalmente inabili

In mancanza di coniuge e figli, la rendita può essere pagata anche ai genitori se si dimostra che non avendo mezzi sufficienti, vivevano con i soldi del figlio o figlia morti a causa del lavoro.
L'assegno funerario è una somma stabilita per legge, che l'INAIL paga ai familiari del lavoratore deceduto.
Volevo ricordare a tutti i colleghi, che durante l'infortunio è comunque prevista la visita fiscale su richiesta dell'amministrazione, quindi attenzione.

Link normativi
DPR 1124/65
circolare INAIL
testo unico 81/2008 sicurezza
DLs n.106 /2009
Legge milleproroghe

Spero di aver dato i necessari strumenti per affrontare con serenità l'iter burocratico dell'infortunio sul lavoro, e tu cosa ne pensi?